Cas client

Cabinet Delaroche

7 RFPs qualifiés • ROI 11.2:1

Cas client Cabinet Delaroche - consultante professionnelle

Avant

  • 1–2 RFP/an
  • Profils datés
  • Visibilité faible

Après

  • 7 RFPs qualifiés
  • 2 mandats signés
  • +1800 vues/mois

Challenge

Cabinet M&A dépendant à 75% des recommandations, profils LinkedIn obsolètes.

Solution

  • Refonte profils associés
  • Ghostwriting & contenu
  • Prospection ciblée
  • Activation réseau alumni

Résultats

  • 7 RFPs qualifiés
  • 2 mandats signés
  • ROI 11.2:1

Le mécanisme derrière les résultats

Sur un cabinet, ce n’est pas la fréquence qui fait vendre. C’est la crédibilité perçue, puis la capacité à déclencher une conversation de qualité.

Positionnement “cabinet”

Refonte des profils associés pour expliquer l’expertise, le type de deals, et les signaux de sérieux, sans jargon inutile.

Preuve avant persuasion

Cas, crédibilité, publications qui montrent le raisonnement. Objectif: faire “cliquer” la confiance avant le premier message.

Messages sobres

Séquences courtes, spécifiques, orientées contexte. On ouvre une discussion, on ne “vend” pas dans le message.

Ce qui a été livré

  • Refonte profils – structure + preuves + CTA
  • Angles de contenu “preuve” pour asseoir l’expertise
  • Cadre d’approche réseau – alumni/relations + scripts courts
  • Règles simples de suivi et relance

Contexte et enjeux

Cabinet Delaroche est un cabinet de conseil en management base en Ile-de-France, specialise dans la transformation organisationnelle des ETI. Avant notre intervention, leur presence LinkedIn se limitait a quelques profils individuels mis a jour sporadiquement, sans strategie de contenu ni approche structuree de prospection.

Le principal enjeu : generer des RFPs (appels d offres) qualifies aupres de directions generales et DRH d entreprises de 200 a 2000 salaries, sans passer par les cabinets de recrutement ou les plateformes de mise en relation.

Ce que nous avons fait

Phase 1 : Positionnement

Reformulation des profils LinkedIn des 3 associes autour d une promesse claire : « Nous aidons les ETI a reduire de 30% le temps de transformation organisationnelle. » Chaque profil cible un segment different (DG, DRH, DAF).

Phase 2 : Sequences

3 sequences de messages personnalises (connexion + 2 follow-ups) ciblees par secteur : industrie, sante, services. Taux de reponse moyen : 18% (vs 3-5% avant).

Resultats detailles

En 90 jours, le cabinet est passe de 1-2 RFPs par an a 7 RFPs qualifies. Le ROI mesure est de 11.2:1 — chaque euro investi dans l accompagnement LinkedIn a genere 11.2 euros de chiffre d affaires signe. Le pipeline actif est passe de 0 a 12 conversations qualifiees simultanees.

Le facteur cle : la combinaison d un positionnement clair (ce que le cabinet resout, pour qui, avec quels resultats) et d une approche de prospection manuelle, personnalisee, qui respecte les codes du conseil.

Accompagnement realise par Adrien LaineVoir tous les cas clients

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