Cadre commercial : shortlist 2 postes en 6 semaines
Shortlist 2 postes • +180% vues profil
Avant
- Profil orienté “missions” mais pas “résultats”
- Messages sortants sans réponses
- Manque de preuves chiffrées
Après
- Shortlist 2 postes stratégiques
- Entretiens avec décideurs
- Taux de réponse 19%
Challenge
Profil senior visant une direction commerciale. Il fallait prouver la valeur et la traction obtenue dans les rôles précédents.
Solution
- Repositionnement par secteurs & offres
- Mise en avant des KPIs de performance
- Messages courts + ciblage recruteurs
- Optimisation des recommandations & preuves sociales
Résultats
- +180% vues profil
- 19% taux de réponse
- Shortlist 2 postes en 6 semaines
Le parcours complet
Nicolas, 38 ans, directeur commercial dans l industrie depuis 12 ans, voulait pivoter vers un poste de Head of Customer Success dans le SaaS. Probleme : son profil LinkedIn ne racontait que des « missions » (gerer une equipe, atteindre les objectifs) sans resultats concrets. Les recruteurs SaaS ne le trouvaient pas.
Ce que nous avons change
- Repositionnement du titre : « Head of Customer Success | Ex-Dir. Commercial Industrie | SaaS B2B » — clair sur le poste vise ET la credibilite
- Experiences restructurees : chaque poste reformule avec des metriques de retention, upsell et NPS (les KPIs du Customer Success)
- Competences transferables mises en avant : gestion de comptes strategiques → customer success, prospection → expansion, management commercial → people management
- Networking cible : messages envoyes a 30 VP CS et Head of CS dans des scale-ups SaaS, avec une question pertinente sur leurs enjeux de retention
Timeline
Semaine 2 : profil optimise + premiers messages. Semaine 4 : 3 reponses positives, 2 entretiens. Semaine 6 : shortliste sur 2 postes. Offre signee en semaine 8.
La methode d accompagnement cadre utilisee ici suit le framework decrit dans notre guide profil LinkedIn cadre. Point cle : un cadre en transition doit montrer des resultats mesurables dans son poste actuel ET les competences demandees dans le poste vise. Les deux en parallele.
Vous voulez le même résultat ?
Diagnostic 30 min + plan d’action clair.