Cas emploi

Étudiante marketing : 5 entretiens en 4 semaines

5 entretiens en 4 semaines • +310% vues profil

Cas emploi - étudiante marketing LinkedIn

Avant

  • Profil peu lisible, titre générique
  • 0 réponse aux messages LinkedIn
  • Projets pas mis en valeur

Après

  • 5 entretiens planifiés
  • 1 shortlist à 3 semaines
  • Taux de réponse 24%

Challenge

Dernière année d’études, objectif : alternance / premier poste. Le profil ressemblait à un CV, sans preuve concrète.

Solution

  • Positionnement clair + rôle visé dans le titre
  • Résumé orienté recruteurs + preuves de projets
  • Messages d’approche personnalisés – x3 scripts
  • Optimisation des compétences & mots‑clés

Résultats

  • +310% vues profil
  • 24% taux de réponse
  • 5 entretiens en 4 semaines

Le parcours complet

Marine, etudiante en derniere annee de master marketing digital, cherchait un CDI depuis 3 mois sans resultat. Son profil LinkedIn ressemblait a un CV copie-colle : titre generique (« Etudiante en marketing »), pas de section Infos structuree, et des projets academiques non mis en valeur.

Ce que nous avons change

  • Titre reformule : « Marketing digital | Acquisition + CRM | Recherche CDI Paris/Remote » — avec les mots-cles que les recruteurs tapent reellement
  • Section Infos : 3 paragraphes structures (probleme resolu, competences, preuves) au lieu d un bloc de texte generique
  • Projets quantifies : chaque stage et projet academique reformule avec des resultats mesurables (+45% d engagement, 12K vues, budget gere de 8K€)
  • Messages de networking : 5 messages personnalises par jour envoyes a des responsables marketing dans les secteurs cibles (tech, e-commerce, agence)

Timeline

Semaine 1 : profil optimise. Semaine 2 : premieres reponses aux messages. Semaine 3 : 2 premiers entretiens. Semaine 4 : 5 entretiens au total, 2 propositions recues. CDI signe en semaine 6.

Guide : Profil LinkedIn etudiantParcours emploi complet

La methode utilisee pour ce cas est documentee dans notre guide profil LinkedIn etudiant. Elle repose sur 3 piliers : un titre optimise pour les recruteurs, des experiences quantifiees, et un rythme de messages de networking regulier (5 par jour). Le diagnostic initial a identifie les 3 blocages principaux en moins de 10 minutes.

Vous voulez le même résultat ?

Diagnostic 30 min + plan d’action clair.